本网讯（李林涛 通讯员 陈醒辰）“以前园区吃饭不方便，现在‘饱嗝巷’美食街开了10家店，每天吃饭都有新选择！”“货车司机休息室能充电、喝热水，跑长途也有了歇脚的地方。”近日，高新区龙泉片区的职工和货车司机们，纷纷为园区党建带来的变化点赞。今年以来，江川区紧扣园区新兴领域发展特点，以扩大党的组织和工作覆盖为核心，通过“精准摸排、分类施策、优化服务、前瞻布局”四重举措，破解非公企业党建难题，实现党建工作与园区发展同频共振，为高质量发展注入强劲“红色动能”。

　　“要做好党建工作，首先得摸清企业‘家底’。”江川区将“底数清、情况明”作为推进“两个覆盖”的首要任务，整合园区“党务帮办”“项目落地帮办”“服务企业帮办”三支队伍，组建专业摸排专班，开展专项培训后，对高新区龙泉片区1876家新经济组织进行“拉网式”排查。

　　摸排过程中，工作人员不仅精准掌握企业“经营运行、职工队伍、党员情况、建立党组织、出资人情况”五个关键信息，还同步开展“三送三进”活动——邀请玉溪市会计师、律师、税务师“三师”服务团，现场为企业提供财务合规、法律风险防范、税务筹划等专业咨询，把服务送到企业心坎上。

　　“既帮我们梳理了党建需求，又解决了财务上的疑问，真是‘一举两得’！”一家小微企业负责人感慨道。

　　目前，江川区已建立“一企一表”分类管理台账，实行动态更新，重点掌握64家正常运营非公企业（含8家重点龙头企业）和6家“小个专”市场主体的发展需求与党建潜力，为后续精准推进党建工作打下坚实基础。

　　“我们企业党员人数少，单独建支部有难度，多亏了联合党支部，让党员有了‘家’！”企业负责人对联合党支部的作用赞不绝口。针对不同企业实际，江川区坚持“应建尽建”原则，灵活推进党组织组建：对具备条件的重点企业优先单独建支部，对党员不足3人的企业，按“地域相邻、行业相近”原则组建联合党支部。  

　　截至目前，高新区龙泉片区21户重点龙头非公企业中，14户已建立党组织，组织覆盖率提升至66.7%。针对“一套人马、多块牌子”的17户企业集群，江川区创新党员管理模式，将6户有党员的关联企业纳入核心企业党支部统一管理，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。对于暂不具备建支部条件的31家正常运营企业，江川区选派8名政治素质好、熟悉党务的党建指导员，“一对多”开展政策宣讲、发展党员、联络服务等工作，实现党的工作100%覆盖。同时，以党建带群建，成立江川工业园区非公企业妇女联合会，覆盖11户规上企业，进一步拓展服务职工渠道。

　　“党建工作不是‘虚功’，要让企业和职工感受到实实在在的好处。”江川区坚持“服务导向”，将党建融入企业发展全过程，构建“1+3+N”服务体系——以园区党工委为统领，三支帮办队伍为骨干，吸纳职能部门、群团组织等力量，组建多维联动的党群服务队。

　　每月，工作人员都会开展“三访”活动（访业主、访书记、访党员群众），深入车间一线倾听诉求，累计走访超300人次。针对收集的问题，江川区建立“问题归集—分级处理—跟踪反馈—效果评估”闭环机制：简单问题现场解决，复杂问题专题研判，跨部门问题联动协同。

　　园区职工反映“就餐难”，便打造“饱嗝巷”美食街，引进10家商户，日均服务400余人；货车司机反映停车乱、休息难，就设交通劝导员维护秩序，建“暖心驿站”提供卫生间、充电、饮水等服务。截至目前，江川区已帮助企业解决用工、融资、审批等急难愁盼问题22项，让党组织的凝聚力在服务中“看得见、摸得着”。